Процесс работы по поиску it-специалиста

В нашей компании мы постарались максимально прозрачно и наглядно показать все этапы и весь процесс работы по поиску it-специалиста

  • Для удобства можно скачать pdf-документ Процесс работы нашего агентства (800kb)

Аудит и плотное общение с клиентом

Собираем как можно больше информации о клиенте и его компании. Находим преимущества и недостатки, просматриваем сотрудников работающих в этой компании.

ИнформацияЧасто мы находим сотрудников компании во всех соц.сетях, это нужно тоже для портрета о сотрудниках помогает нам понять какие люди работают в компании и составить для себя психологическийНапример, если наш кандидат атеист, а соц.сети нам говорят, что большинство сотрудников компании ярые фанаты РПЦ. Как вы думаете долго проработает наш кандидат в этой компании? портрет будущего кандидата.

  •  Время: 1-2 дня
     Результат: Заполненный бриф(опросник)

Получаем реквизиты и заключаем договор

Клиент присылает все необходимые реквизиты и мы готовим договор. Подписываем соответствующие документы о неразглашении и другие документы, если это необходимо.

Ещё раз утверждаем специализации нужного кандидата и получаем всю необходимую информацию для предстоящей работы.

  •  Время: 1 день
     Результат: Готовый договор

Интенсивный поиск и интервьюирование

Начинается самая основная часть нашей работы. Раздаём задания для рекрутёров и подключаем все современные каналы по поиску кандидата.

Ещё мы любим применять свои «фишечки», если так можно сказать используем собственную технологию поиска специалистов.

  •  Время: 4-35 днейКак правило, клиент получает первые результаты уже в течении 4-х дней
     Результат: Присылаем резюме кандидатов на обсуждение

Согласование собеседования и тех. задания с клиентом

Утверждаем с клиентом день и время собеседования с кандидатом и получаем техническоеДругими словами это — тестовое задание задание для кандидата.

Передаём всю собранную информацию от клиента, нашему кандидату.

  •  Время: 1-2 дня
     Результат: Утверждённое техническое задание

Закрытие вакансии или корректировка поиска

Получаем обратную связь от клиента и кандидата. Если всех всё устраивает, то переходим к последнему этапу — оплата.

Если клиента или найденного кандидата, что-то не устраивает, мы заново проводим брифование и запускаем процедуру поиска.Мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок 3 месяца

  •  Время: 1-2 дня
     Результат: Утверждённый день начала стажировки найденного кандидата

Оплата за найденного кандидата

Мы получаем оплату от клиента удобным способом. Подписываем все необходимые закрывающие документы и отправляем оригиналы по почте.

А дальше, мы становимся друзьями и тепло общаемся в соц.сетях, как с клиентом так и с найденным кандидатом. Продолжаем наблюдать за процессом адаптации нового сотрудника.

  •  Время: 1-2 дня на отправку документов и 3 месяца наблюдения за кандидатом
     Результат: Счёт на оплату. Закрывающие документы. Счастье)

3-4 недели

Это среднее время по поиску одного it-специалиста, но бывают и исключенияИногда мы находим специалиста и за одну/две недели по скорости

Молниеносное предложение!

Через 27 минут у вас на почте будет индивидуальное предложение

ВЖУХ! Да, мы сможем в течении 27 минут прислать вам на почтуМожем отправить предложение и в мессенджерах, скажите об этом по телефону нашему специалисту персональное коммерческое предложение по поиску нужного it-специалиста

Ещё чуть-чуть и отправим коммерческое предложение...



 

Нажимая кнопку «Получить предложение», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с правилами обработки персональных данных и политикой конфиденциальности.

Хочешь небось нажать?
  • Не нажимай на эту кнопкуТебе же просто хочется найти подрядчика, который просто найдёт тебе крутого специалиста, а не вот это вот всё…
    (пожалуйста, не надо)

Специализация Key-it

Мы выделяем несколько направлений в которых наши специалисты являются экспертами

Data science

Machine Learning, Python, Tensor Flow, C++, R, Hadoop, Ai, Deep Learning & Big data

Back end

Ruby, Python, Java, NodeJS, PHP, Go, C# & full stack developers

Front end & Apps

ReactJS, Front End Developers, AngularJS, UI/UX, JavaScript, iOS, Android & Hybrid

Управление проектами и аналитика

CEO, It project-manager, CTO, product-менеджер, team leader, бизнес-аналитики и системные аналитики

Тестирование, поддержка и инфраструктура

Тестировщики ручного и автоматизированного тестирования, devOps-инженеры, QA-инженеры, системные администраторы, support-менеджеры и руководители инфраструктур

Продвижение проекта и Digital

Контент-менеджеры, руководители отдела интернет-маркетинга/директора по маркетингу, digital analyst, трафик-менеджер и арбитражники

Получить коммерческое предложение на почту в течении 27 минут

Тонкости нашей работы

Аналитика клиента

Одним и самых первых шагов для нас является — понимание всех особенностей процесса в работе клиента. Так мы сможем лучше понять какой it-специалист больше подойдёт для клиента и подойдёт ли эта работа для специалиста

Удобное общение

Не всегда для клиента удобно получать от нас письма на почту. Именно поэтому мы используем практически все известные мессенджеры, а для наибольшего удобства используем ещё и Trello

Бесплатная замена

Если по каким-либо причинам найденный кандидат слетаетКандидат может по своим причинам перестать проходить испытательный срок или сам клиент отказывает кандидату, всякое бывает с испытательного срока, мы бесплатно продолжаем поиск дальше

3 месяца поддержки

На протяжении 3-х месяцев после официального трудоустройства it-специалиста мы держим обратную связь, как с клиентом, так и с найденным для него кандидатом

Хотите узнать, какие ещё существуют тонкости в нашей работе?

Позвоните нам по телефону +7 995 335-98-88 или оставьте заявку на звонок и мы расскажем например, как закрываем 9 из 10 вакансий

Используем актуальные источники для поиска кандидатов

В своей работы мы стараемся использовать новые актуальныеБудет довольно глупо, если клиент выложил вакансии на hh и мы ему пришлём тоже самое резюме, которое ему прислал кандидат без нашей помощи каналы по поиску специалистов

Нажми и начнётся скачивание...

Бомбическая польза!

Скачайте бесплатный документ «10 признаков плохого программиста»

Мы постарались собрать в один небольшой pdf-документ всю самую необходимую и полезную информацию, которая поможет любому, а особенно начинающему hr-специалисту выявить и отсечь на старте плохого it-специалиста.

Время прочтения и размер: 5 минут / 400 kb.

Скачать документ