• Думаете найти айтишника это просто?

    Давайте проведём эксперимент. Найдите айтишника c 4-х значным промокодом и мы вам дадим скидку 2 000 рублей на первый заказ, готовы? Поехали!

  • P. S. 7 из 10-ти человек не могут найти айтишника с промокодом, но он там есть.
Прикольно, да?))
  • Поделись ссылкой с другими айтишниками, пусть тоже попробуют себя найти)
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • null

    Кто все эти персонажи?

    Для всех тех, кто любит покопаться в смыслах, мы сделали отдельную страницу, на которой подробно расписали про каждого интересного персонажа на плакате.

Молниеносное предложение!

Через 27 минут у вас на почте будет индивидуальное предложение

ВЖУХ! Да, мы сможем в течении 27 минут прислать вам на почтуМожем отправить предложение и в мессенджерах, скажите об этом по телефону нашему специалисту персональное коммерческое предложение по поиску нужного it-специалиста

Ещё чуть-чуть и отправим коммерческое предложение...



 

Нажимая кнопку «Получить предложение», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с правилами обработки персональных данных и политикой конфиденциальности.

Хочешь небось нажать?
  • Не нажимай на эту кнопкуТебе же просто хочется найти подрядчика, который просто найдёт тебе крутого специалиста, а не вот это вот всё…
    (пожалуйста, не надо)

Специализация Key-it

Мы выделяем несколько направлений в которых наши специалисты являются экспертами

Data science

Machine Learning, Python, Tensor Flow, C++, R, Hadoop, Ai, Deep Learning & Big data

Back end

Ruby, Python, Java, NodeJS, PHP, Go, C# & full stack developers

Front end & Apps

ReactJS, Front End Developers, AngularJS, UI/UX, JavaScript, iOS, Android & Hybrid

Управление проектами и аналитика

CEO, It project-manager, CTO, product-менеджер, team leader, бизнес-аналитики и системные аналитики

Тестирование, поддержка и инфраструктура

Тестировщики ручного и автоматизированного тестирования, devOps-инженеры, QA-инженеры, системные администраторы, support-менеджеры и руководители инфраструктур

Продвижение проекта и Digital

Контент-менеджеры, руководители отдела интернет-маркетинга/директора по маркетингу, digital analyst, трафик-менеджер и арбитражники

Получить коммерческое предложение на почту в течении 27 минут

Тонкости нашей работы

Аналитика клиента

Одним и самых первых шагов для нас является — понимание всех особенностей процесса в работе клиента. Так мы сможем лучше понять какой it-специалист больше подойдёт для клиента и подойдёт ли эта работа для специалиста

Удобное общение

Не всегда для клиента удобно получать от нас письма на почту. Именно поэтому мы используем практически все известные мессенджеры, а для наибольшего удобства используем ещё и Trello

Бесплатная замена

Если по каким-либо причинам найденный кандидат слетаетКандидат может по своим причинам перестать проходить испытательный срок или сам клиент отказывает кандидату, всякое бывает с испытательного срока, мы бесплатно продолжаем поиск дальше

3 месяца поддержки

На протяжении 3-х месяцев после официального трудоустройства it-специалиста мы держим обратную связь, как с клиентом, так и с найденным для него кандидатом

Хотите узнать, какие ещё существуют тонкости в нашей работе?

Позвоните нам по телефону +7 995 335-98-88 или оставьте заявку на звонок и мы расскажем например, как закрываем 9 из 10 вакансий

Используем актуальные источники для поиска кандидатов

В своей работы мы стараемся использовать новые актуальныеБудет довольно глупо, если клиент выложил вакансии на hh и мы ему пришлём тоже самое резюме, которое ему прислал кандидат без нашей помощи каналы по поиску специалистов

Реактивная команда

Подробнее посмотреть информацию о ключевых сотрудниках

Анна Иванова

Sales-менеджер

Получить предложение

Мария Зверева

Middle it-рекрутер

Вероника Агафонова

It-рекрутер

Нажми и начнётся скачивание...

Бомбическая польза!

Скачайте бесплатный документ «10 признаков плохого программиста»

Мы постарались собрать в один небольшой pdf-документ всю самую необходимую и полезную информацию, которая поможет любому, а особенно начинающему hr-специалисту выявить и отсечь на старте плохого it-специалиста.

Время прочтения и размер: 5 минут / 400 kb.

Скачать документ

Как найти хорошего ИТ-специалиста?

С каждым годом спрос на it-специалистов растёт и будет расти. Потребность в айтишниках связана с тем, что российский рынок It-услуг и технологий, растёт с каждым годом на 15-20%. И поэтому довольно частым вопросом на различных it-конференциях становится «как найти хорошего it-специалиста?».

На данный момент, остаётся всё меньше и меньше компаний, которые не нуждаются в айтишниках. Практически каждая компания использует CRM-систему, которую тоже нужно сделать под свои нужны и задачи. Также услуги It-специалистов нужны в таких видах деятельности, как: банки, нефтегазовая промышленность, телекоммуникационная и многие другие. Если говорить проще, то все компании которые «оцифровались» нуждаются так или иначе в услугах It-спецов.

Если говорить в целом о рынке IT, то можно отметить его неоднородность. Существует много специальностей: разработчик в сфере информационных технологий, внедрение и поддержка ERP-систем, управление и продвижение проектов компании и многие другие.

И давайте сделаем выводы: если компания хочет сэкономить время и деньги, то самым лучшим ответом на вопрос «как найти хорошего ИТ-специалиста?» будет обратиться в рекрутинговое агенство.

Методы поиска it-специалистов в компании Key-it (Кейайти)

А теперь поговорим о том, какие существуют на рынке методы поиска. Ещё раз отметим высокий спрос специалистов, из-за чего способы и методы поиска очень персонализируются под конкретного специалиста и компанию, в которой он дальше будет работать.

Самые распространённые методы поиска: использование социальных сетей, профильных площадок, форумов и специализированных сайтов. Наши специалисты на данных методах не останавливаются, а копают глубже. Например, налаживание личных знакомств со специалистами и регулярное посещение профильных мероприятий, где мы заводим новые знакомства и поддерживаем тесные отношения в дальнейшем.

Если говорить о частых самостоятельных методах поиска специалистов, то здесь можно выделить такой метод как «выращивание» кадров самостоятельно. В данном случае практикуют приглашение молодых выпускников на стажировку с дальнейшим трудоустройством.

Устали искать it-специалиста или методы поиска не работают?

Обратитесь в нашу рекрутинговую компанию и мы возьмём весь поиск на себя